昇格、昇給の違い
昇格、昇給については、入った会社によって違います。
障害を考慮せずに評価してもらえることもあれば
最初から障害を評価減の理由にされることもあります。
私が勤めた外資系大企業（初回時）では、所属していた部署の上司から
はっきり言われたことがあります。
「健常者と違って物を運んだり倉庫の整理などができないから、
評価に差をつけるべきなのではないかと思っている。」と。
ショックというより、怒りがこみ上げました。
私は障害者として入社したのだから、そういうハンデは最初からわかっていたことではないか…
それをどうして評価に影響させるのか。
同僚も同じように言ってくれました。それは、おかしいだろうと。
当然、常に昇給も低目です。それが当たり前のように…。
待遇のいい会社でしたが、常に健常者に対してとの違いは感じずにはいられませんでした。
昇格なんてあり得ないような雰囲気でした。
男性ならともかく、女性の障害者が認めてもらえるような雰囲気ではありませんでした。
平等であるはずの外資系でもそうですから、
きちんと評価してくれる企業は多くはないかもしれません。
補助金ほしさに障害者を雇っているだけのところも実際にあるのですから…。
でも、くじけないで自分なりにしっかり業務をこなしていれば、
普通は少なくとも解雇になったりはしないと思います。
上司の苛めにより契約解除された私のようなことは、稀有なケースでしょう。
昇給額は少なくても減給はないはずです。
せめてそれだけを支えに、自分に恥じない仕事をしていれば、 堂々と勤め上げることができるでしょう。
障害者である友人が今、嘱託で勤めている保険会社では、功績をきちんと認めてくれる上司がいるそうで 大変幸せなことだと思います。
昇格、昇給の違い 働く条件の違い 年金の違い